9月8日，公司工会“职工说事”工作室正式挂牌成立。自此，职工参与企业民主管理的渠道，从以往的职代会交流逐渐扩展为日常、实时的沟通。工作室的运行将为职工与企业双方搭建起一座连心桥。

       据工会工作人员介绍，“职工说事”是职代会、厂务公开等基本民主管理制度的有机补充，旨在畅通职工诉求表达渠道，让职工充分说出心声、困难以及负面心理情绪，有利于维护职工身心健康和切身利益。

       工作室筹备期间，公司工会根据宁波市总工会关于印发《关于推行“职工说事”工作制度的实施意见》的通知精神及上级工会的工作要求，拟定了《宁波市交通建设工程试验检测中心有限公司“职工说事”工作制度的实施意见》，为扎实推进“职工说事”工作制度奠定了基础。

       目前公司“职工说事”工作室设立在四楼工会办公室，按规范化要求做到“七有”：有工作场所，有标识标牌，有工作制度，有说事热线，有说事信箱，有轮值表，有记录簿。轮值的工会干部将在每周五下午2点至4点进行集中接待。对于职工提出的诉求，能当场答复处理的立即办理，不能当场解决的协调有关部门按期办理，违反规定不能解决的做好解释工作，确保职工说的事“件件有回音、事事有着落”。

      “我们希望通过开展‘职工说事’，将职工参与工会建设的主动性、积极性充分调动起来。”工会有关负责人表示，“希望工作室的成立，能够改变员工有话无处说、有事无处讲、有难无处帮、有劲无处使的困境，凭借这座‘连心桥’，让员工和企业获得双赢”。