近日，2020年度宁波市国资国企系统系统优秀调研文章评选结果公布。公司党总支副书记王休虹《关于混改国企建立宽带薪酬体系的实践探索——以宁波市交通建设工程试验检测中心有限公司为例》获评调研文章三等奖，组织人事部副经理周立峰《关于混改国企建立一流人才管理机制的探索—以宁波市交通建设工程试验检测中心有限公司为例》获评调研文章优秀奖。

    调研文章《关于混改国企建立宽带薪酬体系的实践探索——以宁波市交通建设工程试验检测中心有限公司为例》从薪酬体系改革实施背景、宽带薪酬体系的内涵和作用、建立宽带薪酬的实践要求等方面进行了深刻的阐述，提出宽带薪酬体系的建立有利于激活企业内部分配机制，拓展员工成长的双通道，可以激发更多骨干员工的干事创业激情。

    调研文章《关于混改国企建立一流人才管理机制的探索—以宁波市交通建设工程试验检测中心有限公司为例》通过对标杆企业人才管理机制的数据对比，结合公司内部员工的调查问卷，对公司现存的人力资源管理问题进行了归纳，在人才配置、培训开发、绩效管理、人才规划和企业文化建设等方面开展了积极探索。