近日，公司2021年度员工任职资格晋升工作顺利结束，在综合考虑任职资格、工作绩效、经验成果等基础上，本次共有21名员工顺利完成晋升。

       为积极配合和适应检测公司快速发展的战略需求，在人员规模和和人员质量双控的要求下，激活公司人才存量活力、优化人才结构，逐步建立符合公司特色的评价与激励机制，检测公司于2019年建立并实施了任职资格晋升机制，为员工职业发展打通了渠道，为实现员工职业规划目标积极铺路。

       任职资格晋升机制不进可以帮助识别员工能力短板，有针对性地提升员工的个人能力和组织能力，也可以帮助员工对自己的职业发展能力做出检查、评估和总结，促使其更深了解公司对个人能力提升的需求，明确发展方向，提升个人工作本领，加快队伍快速增长。

       公司任职资格体系是员工职业发展规划的重要基础，根据岗位性质的不同，对公司岗位进行横向类别、序列划分以及纵向发展层级的划分，形成员工职业发展矩阵和多种发展通道。任职资格主要围绕学历、专业、行业工作经验年限、国家有关职业资格证书、以往绩效考核结果等进行多维度的考评，员工不仅可以往管理序列晋升，而且还可以在专业领域内晋升。横向发展包括序列内岗位间发展、序列间发展，纵向发展包括专业职级的晋升和向管理序列的晋升，通过每年一次的自主申报、资格审核、薪酬绩效委员会审定等程序，确定任职资格晋升人员。

       自实施以来，公司累计23人完成了任职资格晋升，另有103人次通过绩效考核实现了绩效调薪，有效发挥了任职资格体系的牵引和导向作用，显著增强了员工的自主学习、终身学习的意识。

       下一步，公司将继续探索任职资格晋升体系的运作模式，逐步形成由核心素质、通用素质、专业素质等组成的素质库，最终建立符合检测公司行业特性和市场化发展需要的任职资格模型，不但为员工职业发展铺好路，更要为员工成长多铺路。