10月14日下午,检测公司第一期“青冰计划”人才选拔面试在五楼会议室举行。公司董事长和其他班子成员作为选拔面试官参加面试,活动还邀请了交投公司组织人事部经理张秋林担任特邀面试官。
经个人报名、资格审查、领导班子成员首轮差额评选后,共有14名候选人进入面试环节。面试通过个人陈述和现场答辩两个环节,全面考察竞聘者的综合分析、临场发挥、语言表达、成长意愿、职业发展定位等方面综合素质。面试结束后由面试考官根据面试者表现评分。根据面试结果,共有8名候选人入选第一期“青冰计划”名单,宣告检测公司“青冰计划”人才项目正式启动。
“青冰”二字取自荀子《劝学》:青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水。“青冰计划”项目,旨在通过择优选拔、重点培养、合理使用、动态调整,建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应新形势、新任务发展需要的后备人才队伍,保障检测公司优秀人才的持续供给,为检测公司实现“十四五”规划目标提供智力资源支持。
经过前期的谋划,检测公司已出台了《“青冰计划”人才培养方案》,明确了青冰人才的选拔标准和培养目标、培养方式等。根据培养方案,检测公司后续将通过“一人一策”的成长目标责任书、实施导师牵引、组织岗位交流、开展专项培训等一系列方式,统筹安排后备人才培养锻炼,给有潜力的后备人才“提要求、交任务、压担子”,为检测公司打造年轻化、专业化、知识化干部队伍奠定坚实的基础。
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