11月16日晚,公司举办第一期“青冰计划”开班仪式,公司党总支书记、董事长翁逸群,党总支副书记、监事会主席王休虹、第一期“青冰计划”入选人员及公司部分中层干部参加会议。
会上,王休虹副书记介绍了公司“青冰计划”的培养模式及思路。她强调“青冰计划”是专注于管理型人才的培养项目,以选拔、培养公司核心管理团队后备力量,不断提高后备人才储备与公司发展战略的契合度、协同性为培养目标;通过建立商学院课程模式的培训管理体系,提升“青冰计划”入库人才的管理能力和综合素养;最终培养出一支政治合格、业务过硬、忠诚担当的青年人才队伍,赋能青年才俊,提升组织效能。第一期“青冰计划”项目将由公司领导担任班主任,以教练式、陪伴式方式进行培育;计划由公司领导班子成员、优秀管理干部或专业技能人员和交投体系内相关专家以及外部师资人员进行授课,并采用课堂互动、分组案例讨论、随堂作业等多元形式进行人才培养。
崔艺潇作为第一期“青冰计划”入选人员代表进行了发言,她阐述了对“青冰计划”的理解,表达了期望通过第一期“青冰计划”培养能够不断充实自身,成为重责任、敢担当、有作为的高素质员工的愿望。
最后,党总支书记翁逸群进行了总结发言,他对第一期“青冰计划”选拔工作成果表示肯定,并勉励第一期“青冰计划”学员:一是要持续保持蓬勃向上的激情,要有迎接挑战、迎接创新的精神状态,二是要时刻保持危机感和忧患意识,三是要持续保持学习心态,坚定信心,抓住机遇,实现公司与个人共同发展。
“青冰计划”开班仪式的顺利开展,表明公司对人才培养和后备管理人才梯队建设工作的重视。接下来,公司将为第一期“青冰计划”学员定制个性化成长和培养方案,并在人才培养、队伍建设工作上持续探索,以人才优势塑造公司核心竞争力。
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