8月22日下午，公司召开第一期“青冰计划”后备人才座谈会，公司党总支副书记、总经理方继伟，党总支委员、副总经理谢玲儿，财务总监斯爱民出席了本次会议，与第一期“青冰计划”后备人才面对面开展座谈交流。

       座谈会围绕青冰学员的“IDP个人发展计划”为主题，邀请各位青冰学员阐述自己的IDP个人发展计划。青冰学员们逐一讲述了个人发展目标、个人优势、个人短板、弥补方式等，公司领导班子成员进行了点评。斯爱民总监指出，青冰学员制定个人IDP的出发点应该立足于公司的降本增效，在制定目标的时候需要有一个相对更加明确的落脚点。谢玲儿副总经理则强调青冰学员们要学思悟行，既要深入学习和领悟公司的战略、方针、政策，在工作实践中又要敢于打破常规、主动作为。最后,方继伟总经理分享了自己的工作经验，并对青冰学员提出了三点要求：一是要立足本职、敬岗爱业、勇于担当、勇毅前行，将个人理想与公司实际发展紧密结合；二是要省察自我、不畏艰难、勤学好问、勤思成事，始终保持积极向上的心态；三是要增进理解，沟通思想，分享经验，凝聚共识，全面提升个人综合素养。

       人才是公司发展的根基，要以人才优先发展驱动科技创新，为人才成长与发展“搭台子”。“青冰计划”后备人才培养计划通过集中培训与长期培养相结合、专业培训与跨界学习相结合、思维学习与工作实践相结合、能力提升与扩大影响相结合的培养方式，统筹安排后备人才培养锻炼，对后备人才“提要求、交任务、压担子”。

       未来，公司将在人才培养、队伍建设工作上持续探索，继续夯实人才队伍建设，打造一支极具优势的知识型、技能型、创新型的人才队伍，为检测公司“十四五”时期人才战略提供基础支撑。